為(wei) 了保證本公司經營的順利進行，保證員工的正常工作和生活，根據本公司的實際情況，特製定下列規章製度：
一、員工必須使用自己的有效證件，不得偽(wei) 造簡曆和使用非本人證件，否則將追究其法律及違約責任並予以辭退，不做任何補償(chang) 。
二、新員工入職前三天為(wei) 試工期(試工期內(nei) 雙向選擇無工資)，兩(liang) 個(ge) 月為(wei) 試用期，在試用期內(nei) ，公司有權隨時解雇不適合本公司工作者。
三、按時上班，不遲到早退，不曠工，不擅離工作崗位，要著工作服，工作服幹淨整齊，佩戴工作卡。
四、尊重上司，團結同事，互幫互助，忠誠老實，愛崗敬業(ye) ，態度熱情。
五、不準做與(yu) 工作無關(guan) 的事，否則將根據相關(guan) 的規章製度進行處罰處理。
六、嚴(yan) 禁工作前飲酒，不準酒後上班，工作區域內(nei) 不得吸煙。
七、請假須事先書(shu) 麵申請，經直屬主管批準經，經理審批方可準假，不得電話請假或托人代請假，否則按曠工處理。
八、員工因工作失職或失誤造成的經濟損失，視情節由本人酌情賠償(chang) 。
九、住宿人員須遵守宿舍製度，服從(cong) 管理。
十、試用期已滿的員工，如有以下情形，公司可以隨時辭退且不做任何補償(chang) 並做相應處罰。
1.嚴(yan) 重不聽從(cong) 調配，不服從(cong) 管理的。
2.尋釁鬧事，打架鬥毆組織非法團夥(huo) 。
3.拉幫結派，蓄意破壞，帶頭鬧事。
4.蓄意損壞、盜竊公司或顧客財物的。
5.服務態度惡劣與(yu) 顧客爭(zheng) 吵的。
6.因工作失職，違反操作規範造成嚴(yan) 重後果。
7.假公濟私，貪汙受賄的。
8.聚眾(zhong) 賭博、酗酒鬧事、賣淫、嫖娼等。
9.觸範國家法律刑事規定。
十一、試用期滿的員工欲辭工， 提前一個(ge) 月提出書(shu) 麵申請，經相關(guan) 負責人批準後方為(wei) 有效。未提前一個(ge) 月遞交書(shu) 麵辭工申請，曠工三天以上或未經批準擅自離職者，公司可予以辭退不做任何補償(chang) 並做相應處罰。
十二、對違反製度情況及時如實上報，不徇私包庇，對檢舉(ju) 和製止違反製度的行為(wei) 有功者，公司將給予獎勵。
十三、嚴(yan) 格保守公司商業(ye) 秘密，未經許可，不得將公司內(nei) 部的文案及相關(guan) 資料傳(chuan) 遞給外部人員，否則一旦發現，將追究法律責任及經濟賠償(chang) 。
