將後勤標準列入頂層設計
我國公立醫院後勤保障支持係統，是保證醫院醫療、教學、科研、護理等任務順利完成的重要支持係統。不僅(jin) 涉及麵廣、涉及部門多、涉及專(zhuan) 業(ye) 多、涉及設備多，並且涉及整個(ge) 醫院的安全和醫療質量安全。我國應結合深化醫藥衛生改革機遇，徹底改變沒有一部完整的醫院後勤管理標準現狀。國家衛計委應當在深化醫藥衛生體(ti) 製改革中，做好總體(ti) 規劃及頂層設計，著手製定或委托中國醫院協會(hui) 主持製定，盡快地出台適應我國現代化醫院發展的後勤管理標準，使我國醫院後勤管理從(cong) 無序走向有序，以法製化、標準化、程序化促進我國現代化醫院的發展
黨(dang) 政應重視後勤改革
醫院黨(dang) 政一把手應當高度重視醫院後勤改革與(yu) 發展，認真貫徹黨(dang) 的要求，從(cong) 組織機構上徹底革除行政化，建立起適合我國現代化醫院運行及管理的後勤組織機構，深化公立醫院人事薪酬製度改革，徹底打破醫院體(ti) 製內(nei) 外的限製，建立起以績效考核為(wei) 主的同工同酬機製，充分調動廣大醫務人員的積極性和創新性。同時從(cong) 人力、物力、財力上保證醫院後勤的建設與(yu) 發展，加快後勤信息化建設的發展速度，利用信息化管理後勤運行成本、能耗支出，進一步提高我國公立醫院的後勤管理水平。
加快後勤人員職業(ye) 化教育
國家衛計委和中國醫院協會(hui) 應當積極呼籲並協調教育部門，在我國高等院校教育和職業(ye) 技術教育開設醫院後勤管理專(zhuan) 業(ye) ，以適合我國新時期新常態的醫院發展的需求，加快培養(yang) 所需要的後勤複合管理人員，以滿足我國公立醫院管理和服務外包企業(ye) 的人才需求，更好地促進我國現代化醫院管理水平和服務質量的提高。
重視後勤人才引進
在我國實現社會(hui) 主義(yi) 現代化道路上，建設現代化醫院需要有知識，有技術、懂專(zhuan) 業(ye) 、會(hui) 管理的後勤管理人才隊伍。各級公立醫院不光要重視引進高精尖的醫學人才，還要積極引進後勤管理專(zhuan) 業(ye) 人才，加強醫院後勤隊伍培養(yang) 和培訓，以解決(jue) 我國公立醫院後勤管理人員斷檔脫節現狀，盡快承擔起監督管理服務外包企業(ye) 服務質量之責，醫院後勤管理人員運用現代化管理手段和標準，科學規範監督管理醫院物業(ye) 外包服務，促進我國現代化醫院後勤管理水平的提高。
